INOVASI | EKlubs, Loyalty Program Pertama Regional 3: Tiap Aksi Ada Apresiasi

Setiap kontribusi layak diapresiasi. Melalui EKlubs, PHI-Regional 3 Kalimantan menghadirkan program loyalti poin, yaitu sistem apresiasi yang mencatat dan mengenali partisipasi Perwira dalam berbagai aktivitas Perusahaan secara setara, terukur, dan terakumulasi. Ini merupakan bentuk nyata kebanggaan dan apresiasi Perusahaan atas keterlibatan Perwira di setiap langkah perjalanan bersama. Ayo kenali cara kerjanya dan raih berbagai apresiasi menarik!

Semangat untuk menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan adaptif terus tumbuh di PHI. Salah satu wujud nyatanya kini hadir lewat Energi Kalimantan Klubs atau EKlubs — loyalty program pertama di Regional 3 Kalimantan yang dirancang khusus untuk mengapresiasi keterlibatan aktif Perwira. Program ini merupakan hasil kolaborasi antara tim Relations dan Information Technology (IT), dengan semangat yang sama: menjadikan setiap kontribusi bermakna.

Menurut Dony Indrawan, Manager Communication, Relations, & CID PHI, selama ini berbagai aktivitas internal telah berjalan dengan baik, namun bentuk apresiasi dan dokumentasi keaktifan masih tersebar, belum terdigitalisasi, dan belum menjangkau seluruh Perwira secara setara. “EKlubs kami hadirkan sebagai bentuk apresiasi terhadap kontribusi Perwira, sekaligus mendorong keterlibatan Perwira dalam berbagai aktivitas perusahaan. Ibarat mileage bagi frequent flyer, setiap aksi Perwira di EKlubs memiliki nilai yang dapat ditukar dengan beragam apresiasi,” jelas Dony. Ia juga memaparkan bahwa Perusahaan ingin Perwira merasa dilibatkan dan diapresiasi. Lewat Eklubs, kontribusi Perwira bukan hanya tercatat, tapi juga mendapat pengakuan nyata.

EKlubs memungkinkan seluruh Perwira dari berbagai status kerja—baik PWTT, PWT, TKJP, hingga TKKJ—untuk mengumpulkan poin dari partisipasi mereka. Aktivitas yang dapat menambah poin meliputi partisipasi aktif dalam internal corporate event perusahaan, seperti Townhall Meeting dan lainnya; mengikuti kuis atau survei internal perusahaan; hingga aktif mengakses beragam produk komunikasi perusahaan, seperti tabloid Energia Kalimantan.

EKlubs bukan hanya untuk menyatukan sistem apresiasi secara digital dan terukur, tetapi juga menciptakan manfaat ganda bagi kedua belah pihak, baik Perwira maupun perusahaan. Dari sisi Perwira, EKlubs mendorong semangat Perwira untuk aktif terlibat dalam berbagai program, memperluas wawasan terhadap misi dan target perusahaan, serta membangun rasa memiliki yang lebih kuat. Sementara dari sisi Perusahaan, partisipasi aktif dari Perwira ini memperkuat budaya organisasi, memperlancar diseminasi informasi strategis, dan membangun komunitas kerja yang lebih engaged dan produktif.

“Kami juga berharap EKlubs bisa menjadi sarana yang menyatukan semangat keterlibatan Perwira terhadap kegiatan, informasi, dan tujuan perusahaan di seluruh wilayah kerja,” jelas Dony.  Melalui satu platform yang seragam, keterlibatan Perwira di berbagai area operasi tetap terintegrasi, baik di tingkat fungsi maupun lintas wilayah kerja di seluruh Zona 8, 9, dan 10 yang berada di bawah koordinasi PHI-Regional 3 Kalimantan.

EKlubs membuka kesempatan bagi seluruh Perwira — dari PWTT, PWT, TKJP, hingga TKKJ — untuk mengumpulkan poin dari berbagai bentuk keterlibatan di lingkungan perusahaan. Aktivitas seperti menghadiri Town Hall Meeting, mengisi kuis dan survei internal, hingga membaca tabloid Energia Kalimantan, kini tidak hanya memperkaya wawasan, tetapi juga memberi nilai apresiasi nyata.

Lebih dari sekadar sistem pencatatan digital, EKlubs memberikan manfaat yang saling menguatkan. Bagi Perwira, ini menjadi dorongan untuk terus aktif, terlibat, dan merasa lebih terhubung dengan misi perusahaan.

Sementara bagi Perusahaan, partisipasi yang terus tumbuh membantu memperkuat budaya organisasi, memperlancar arus informasi strategis, serta membangun ekosistem kerja yang lebih solid dan produktif.

Selain itu, dalam pengembangan EKlubs ke depannya, PHI juga berencana memperluas cakupan reward dengan menggandeng subholding lainnya di lingkungan Pertamina. Potensi reward tidak hanya berupa merchandise, tetapi juga voucher, pelatihan, hingga digital badge yang memiliki nilai personal dan profesional bagi Perwira. Melalui Eklubs PHI menghadirkan pendekatan yang lebih adaptif dan inklusif dalam membangun budaya apresiasi.

Inovasi Eklubs bukan sekadar program loyalti, melainkan langkah konkret dalam membangun ekosistem kerja yang harmonis dan produktif di PHI-Regional 3 Kalimantan. “Kami berharap EKlubs bisa menjadi pengingat bahwa kontribusi Perwira tidak pernah luput dari perhatian. Semua aksi positif layak dihargai, dan apresiasi bisa dimulai dari hal-hal sederhana. Ini adalah bagian dari perjalanan kita bersama perusahaan,” tutup Dony.